【2025年11月20日訊】（記者燕謹西雅圖綜合報導）「儘管年薪高達12萬美元，公司仍有5,000個機械師崗位無人問津。」美國福特汽車公司首席執行官吉姆·法利（Jim Farley）近日在播客節目《辦公時間》（Office Hours）中透露。
「高薪卻難招」的技術崗位，正成為美國製造業回流過程中的普遍難題。在華州，這一趨勢反映在學徒教育的快速升溫上。過去十年，學徒培訓項目已從建築、電工擴展至海運、醫療保健、教育等多元領域。
這正是時代變遷的標誌。隨著人工智能（AI）重塑就業結構，這種「邊學習邊賺錢」的模式日益受青睞，成為許多年輕人進入職場的新途徑。越來越多人不再依賴四年制學位，而選擇以技能培訓打開高薪之門。
學徒教育在華州走熱
根據華州學生成就委員會（WSAC）報告，過去十年，全州註冊學徒人數激增逾70%。目前已有超過8.5萬人註冊參與學徒體系，其中約1.45萬人正在接受培訓。
學徒項目通常由雇主、工會或行業協會發起，與社區學院、技術學院合作實施，結合帶薪在職實踐與課堂教學。完成培訓者可獲得業界認可的證書，若課程由社區學院授課，還可取得部分大學學分。
在華州，建築和施工領域的學徒項目最受歡迎，占全部學徒人數的40%。近年來，電工、消防員以及海運和醫療技術等新興行業的培訓項目也在迅速增長。
研究顯示，學徒項目為學徒與雇主帶來顯著經濟效益。根據城市研究所（Urban Institute）2022年的研究，雇主每投入1美元培訓學徒，可獲得1.44美元回報。經過兩年半培訓後，學徒平均收入比培訓前增加43%，遠高於未參加學徒培訓者約16%的收入漲幅。
多年來，華州政府投入數百萬美元推動學徒教育體系發展。自2019年起，學徒可申請華盛頓學院助學金（Washington College Grant），補貼培訓費用，擴大參與機會。華州學徒聯盟高級主管伊內茲·奧利弗（Inez Olive）表示，儘管目前面臨預算壓力，但各行業對熟練勞動力的需求持續上升，學徒人數仍將增長。
製造業回流推高技工需求
在川普政府推行「美國製造」的背景下，美國製造業正出現回流。僅2025年前六個月，該領域吸引外國直接投資（FDI）約710億美元。川普政府將本土生產企業的所得稅率降至15%，並擴大研發抵免與折舊抵扣，以鼓勵企業加大在美投資。
然而，資本回流並不意味著勞動力充足。隨著新項目上馬，企業發現真正的瓶頸是人手。法利指出，美國目前有逾100萬個關鍵崗位空缺，包括卡車司機、工廠工人、水管工、電工等技工，部分原因在於缺乏教育與職業培訓。
業內人士認為，製造業回流正在重新定義技能價值。而在人工智能重塑就業結構的當下，這一趨勢更顯迫切——華州的學徒體系恰好契合這種轉變。
人工智能衝擊白領就業
在製造業回流的同時，人工智能的快速發展正在改變另一端的就業市場。微軟、亞馬遜等大型科技公司自2024年以來已進行多輪裁員。10月末，亞馬遜宣布再削減約1.4萬個企業崗位；微軟今年已在全美提交約1.5萬份裁員申請，僅華州雷德蒙德和貝爾維尤園區就裁減逾3,000人。這令傳統的「大學——辦公室」職業路徑不再穩當。
人工智能的擴張，正悄然改變就業的價值體系——「知識型崗位」與「技能型崗位」的地位正在重新排序。越來越多的中產與白領意識到，學歷不再是就業安全的保證，相反，可操作、可驗證的技能更能抵禦被替代的風險。對經歷裁員或轉型壓力的群體而言，學徒教育或許不只是年輕工人的起點，也成為重獲職業確定性的現實路徑。
這一趨勢也解釋了學徒制的再度走熱：技能型崗位多需現場操作、設備維護或面對面服務，不易被人工智能取代；同時，學徒教育無需背負高額學貸、又能儘早實現就業，為勞動者提供了一條「低成本進入職場，獲得穩定技能回報」的路徑。
結語
製造業回流與人工智能浪潮交織，正重塑美國就業版圖。新形勢下帶來的，不只是崗位的消失，更是對技能結構的重組。越來越多的美國人意識到，無論是重新拿起勞動工具，還是掌握人工智能技術——唯有不斷學習，持續更新，才能在新的產業浪潮中站穩腳跟。
人工智能裁員潮，或掀起「重塑技能」的浪潮，也或許是人們重新思考自身位置的契機。
責任編輯：舜華
